職位福利
五險一金
帶薪年假
法定節假日
生日福利
節日禮品
過年紅包
五險
住房公積金
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職位描述
（1） 負責各類門店營運工作標準在門店的培訓實施，并對培訓結果負責。
（2） 負責根據公司的戰略要求，制定分部及門店年度、月度、階段性培訓工作規劃及具體方案并實施。
（3） 負責門店培訓基地各項工作的管理與考核。
（4） 負責根據總部、大區、分部的經營戰略需要，定期組織有利于提升門店經營質量的配套培訓活動。
（5） 負責對各門店的培訓工作實施情況進行管理、檢查、考核、評估，并每月對各項培訓工作進行總結、分析、通報。
（6） 負責指導自有營業員門店轉化的培訓工作，并按月跟蹤培訓結果。
（7） 負責每月組織本分部各門店員工達標上崗管理工作。
（8） 負責門店員工銷售服務工具在門店的推廣工作，并指導、監督門店實施。
（9） 負責建立分部門店級講師體系，選拔、培養門店體系優秀培訓講師，整合內部及外部資源，實施培訓。
（10） 負責定期組織門店店長（或副店長）、門店講師培訓例會，并通報近期培訓工作重點，指導門店培訓工作。
（11） 負責搜集門店營運工作中的優秀實踐案例，上報總部并在分部各門店進行推廣。
（12） 負責不定期與各廠商、廠家聯系，組織分部各門店銷售人員的產品知識培訓。
（13） 負責分部各類考題庫的建立及維護工作。
（14） 負責建立健全分部各門店員工的培訓檔案。
（15） 負責組織各類門店員工培訓班工作（如主任、營業員培訓班等），并進行授課。
（16） 負責定期組織“國美專家大講堂”。
（17） 負責完成每半年一次的對店長、副店長、金牌主任、“星級員工”等門店各崗位員工評選、考核工作。
（18） 負責完成分部門店系統各類評優，評選門店“最佳賣手”、“銷售標兵”，遴選公司不可流失門店骨干。
（19） 負責對門店營運過程的制度、流程等各方面發生的問題進行總結，搜集合理化建議并上報總部。
（20） 負責各門店促銷在崗情況跟蹤管理。
任職要求
1、大專以上學歷；
2、年齡35歲以下;
3、熟練各類辦公軟件；
4、有相關培訓工作經驗者優先。
